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      浙江師范大學數學與計算機科學學院2020年專任教師招聘計劃

      一、學院簡介

      浙江師范大學數學與計算機科學學院下設3個系(數學系、應用數學系、計算機系),以及8個校級研究所與研發中心(數學研究所、動力系統和非線性分析研究所、離散數學研究所、現代分析及其應用研究所、數據科學研究所、網絡安全與優化研究所、軟件研發中心、科技創新服務與智能制造工程中心)、3個省級與國家級研究機構(國家“111-計劃”創新引智基地、省國際科技合作基地、省重點實驗示范中心)。

      學院擁有2個一級學科博士點2個博士后科研流動站(數學、計算機科學與技術),3個一級學科碩士點(數學、計算機科學與技術、軟件工程),1個專業博士點(教育博士(數學)),2個專業碩士點(軟件工程、教育碩士(數學)),5個本科專業(數學與應用數學、信息與計算科學、計算機科學與技術、軟件工程、智能科學與技術等);擁有2個省優勢特色學科重中之重學科(數學、計算機科學與技術)、2個省一流學科A類)(數學、軟件工程);擁有1個國家級一流專業(數學與應用數學)、3個省優勢或特色專業(數學與應用數學、計算機科學與技術、軟件工程)。

      學院現有教職工160余人,教授58人,副教授39人;具有博士學位教師113人;教職工中有捷克科學院與歐洲科學院等四院院士1人,中組部國家高端人才計劃入選者3人,國務院學位委員會數學學科評議組與教育部數學教指委成員1人,國家級突出貢獻專家2人,享受國務院政府特殊津貼2人、國家中青年有突出貢獻專家1人,入選國家“百千萬人才工程”2人,國家優秀青年基金獲得者1人,教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者2人,高被引學者4人,洪堡學者1人,做出突出貢獻的中國博士學位獲得者1人,全國百篇優秀博士論文獲得者1人,省錢江高級人才(省特聘教授)3人,省杰出青年基金3人,省“新世紀151人才工程”第一、二層次入選者6人,省高校中青年學科帶頭人12人。

      學院現有本科生1893人(含留學生148人),碩士生370人(含留學生39人),博士生49人(含留學生15人),共2312人(其中留學生202人)。學院在堅持立德樹人根本任務、立足卓越人才培養目標定位和服務學生個性發展需求的基礎上,形成了較為完備的創新型與應用型相統一、師范性和國際化相統一的本--博高質量人才培養體系。

      學院秉承“礪學礪行,維實維新”的校訓精神以及“數通古今、信達天下”的院訓精神,發揮理工學科與師范教育綜合、基礎學科與應用學科交叉融合的優勢,在全院內營造了嚴謹求是、開拓創新、追求卓越的環境氛圍,力爭在隊伍建設、科學研究、學科建設、人才培養等方面取得更大成就,朝著建設高水平研究型理工科學院的目標一路高歌猛進。

      二、浙江師范大學數學與計算機科學學院2020年專任教師招聘計劃

      2020年數學與計算機科學學院計劃招聘學科帶頭人、學術帶頭人和學科骨干29人,包含數學學科12人,計算機學科17人。涵蓋的學科有:數學學科——基礎數學(包括數論、分析、代數、幾何、方程、概率等)、應用數學(包括數學建模、金融數學等相關領域)、運籌學與控制論(包括組合、優化等領域)、計算數學、統計學、系統科學、數據科學的數學理論、人工智能的數學理論等;計算機學科——計算機科學與技術、軟件工程、人工智能、網絡空間安全等相關專業。具體招聘目錄如下:

      崗位名稱

      人數

      年齡上限

      學歷/

      學位

      職稱/

      職業

      資格

      專業/學科方向

      其他條件

      學科帶頭人/學科骨干

      12

      正高:50周歲;

      博士:40周歲;

      博士

      研究生

      學科帶頭人要求為教授

      數學

      基礎數學(包括數論、分析、代數、幾何、方程、概率等)、應用數學(包括數學建模、金融數學等相關領域)、運籌學與控制論(包括組合、優化等領域)、計算數學、統計學、系統科學、數據科學的數學理論、人工智能的數學理論

      1)統計、數據科學方向人才可適當放寬年齡限制,有在IT企業工作經歷者優先。

      2)業績突出的高水平學科帶頭人年齡、學位可適當放寬限制。

      3)杰出教授與雙龍學者等不受進人指標限制。

      學科帶頭人

      2

      50周歲

      研究生/博士

      正高

      計算機

      計算機科學與技術、軟件工程、人工智能、網絡空間安全

      院士、長江、杰青、國家萬人、國家海外高層次人才等具有相當條件者可適當放寬年齡限制

      學術帶頭人

      5

      45周歲

      要求達到學校雙龍學者特聘教授及以上水平

      學術骨干

      10

      35周歲

      博士研究生

       

      特別優秀的可放寬年齡限制至40周歲

      三、引進人才待遇

      主要參照學校各類人才引進的考核與待遇標準(詳情如下,以學校正式文件為準),學院將根據引進人才的個人情況面議需學院提供的條件支持。

      (一)杰出教授引進待遇表(服務期10年,首聘期5年,不受學院進人計劃數限制)

      人才類別

      住房、

      安家費

      科研工作經費

      薪酬

      引進條件

      杰出教授

      A

      完成目標任務贈送120平米住房一套,年薪、安家費、科研經費面議。

      全職來校的中國科學院院士、中國工程院院士、國家萬人計劃(杰出人才、領軍人才)、國家海外高層次人才引進計劃(創新人才長期項目、外專項目)、“長江學者”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者、國家自然科學基金創新群體帶頭人、國家科技三大獎獲得者(排名第一),以及海內外具有與上述人才相當學術地位和成就的學者。

      杰出教授

      B

      完成目標任務贈送120平米住房一套、提供安家費40萬元。

      人文社科:≥50

      理科:≥100

      工科:≥150

      ≥60/

      國家萬人計劃(青年拔尖人才)、國家海外高層次人才引進計劃(青年項目)、“長江學者”青年項目獲得者、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者,以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者。

      杰出教授

      C

      完成目標任務贈送120平米住房一套、提供安家費20萬元。

      人文社科:≥30

      理科:≥60

      工科:≥80

      ≥40/

      教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、中國科學院“百人計劃”入選者、浙江省“萬人計劃”、浙江省海外高層次人才引進計劃,以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者。

      備注

      目標任務根據學校需要,由雙方協商簽訂合同確定。參與考核的目標任務按照學校規定,不享受學校科研成果獎勵。

      (二)雙龍學者引進待遇表(服務期10年,首聘期4年,不受學院進人計劃數限制)

      人才類別

      目標任務

      基礎性待遇

      績效型待遇

      引進條件

      年齡、職稱

      業績要求具備下列條件之一

      雙龍學者

      理工科目標任務(項目與其他科研業績同時具備)

       

      1.項目:新主持國家級項目(科研業績計分1000分及以上)1項;

      2.其他科研業績:總分1100分(單項100分及以上的科研成果用于計分,其中單項200分及以上4項)。

      1.贈送100平米住房(本聘期和下個四年均完成雙龍目標任務);

      2.贈送80平米住房(本聘期或者下個四年完成目標任務);

      3.年薪30萬元(稅前);

      4.科研啟動費20萬;

      5.協助解決配偶工作。

      完成本聘期目標任務,提供安家費20萬元。

      自然科學類年齡一般要求45周歲以下,人文社科類一般要求50周歲以下;應聘者一般應具有正高職稱,具有博士學位且具有2年以上國外學習工作經歷者可適當放寬。

      1)獲得國家自然科學獎、國家發明獎和國家科技進步獎二等獎及以上(排前三名),或獲得國家級優秀教學成果獎一等獎及以上、省部級科研成果獎一等獎及以上(排前兩名),或獲得國家級優秀教學成果獎二等獎、省部級科研成果獎二等獎(排名第一)。

      2)理工科學者在近六年(自申報當年前推)主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大、重點項目1項,并取得以下業績之一:在本學科公認的一流學術期刊發表系列論文(提供6篇代表作),成果原創性強、影響力大;應用研究和技術創新成果,能有效解決生產實踐中關鍵技術問題,新技術、新產品、新工藝產業化應用效果明顯;成果獲省部級科研成果獎三等獎(排名第一);主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部或課程1門。

      3)首次回國工作的國外應聘者需提供成果原創性強、影響力大的代表作,其中自然科學類8篇。

      備注

      1.海外直接引進的高水平博士可不受雙龍入選條件的限制,但是在目標任務中需要增加一項國家級(或省部級重點、杰青)項目,或增加累計科研業績計分800分的科研成果;

      2.房產超出部分面積按照房屋過戶時前一個月的市場評估價由乙方繳納;

      3.參與考核目標任務內的科研業績計分,不享受學校科研成果獎勵;

      4.如果引進人才連續兩個四年均未完成目標任務,甲方不贈送房產面積(無住房可選或本人自愿不選房時,不享受同等價值的貨幣)。

                   

      (三)青年博士引進待遇(2020年引進博士實行4年首聘期制度)

      學校對青年人才實行分類(分為A類、B類、C類)獎勵政策,鼓勵人才創新爭先。

      1.住房:完成A類目標任務者,提供住房一套,其中贈送面積80平米;完成B類目標任務者,提供住房一套,其中贈送面積50平米。

      2.過渡房:學校可提供一定數量的60平方米左右房子作為過渡居住,選完為止,租期和租金按照學校過渡性住房周轉管理辦法執行。

      3.科研啟動費:青年博士來校正式簽約報到后,學校一次性提供(人文社科5萬元、理工科10萬元)科研啟動費。

      4.職稱:正式報到博士均享受講師職稱,博士后可享受講師八級崗位,特別優秀者可以聘為青年副教授/教授。

      5.研究生招生:達到研究生導師條件的優秀青年博士在入職當年或次年可招收研究生。

      6.薪酬特殊說明:高峰學科提供18萬元年薪(含國家和學校規定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量,以及個人應需繳納的五險一金),首聘期結束后,待遇按照校內教工發放形式、標準執行。

      首聘期內完成績效性任務要求(科研業績計分要求)及提供相關房產/安家待遇(見附表)。

      附表一:A類目標任務及安家待遇

      類別

      理工科

      教學科研并重型

      科研為主型

      目標任務(項目與其他科研業績同時具備)

      1.項目:新主持國家級項目1項(單項1000分);

      2.其他科研業績:總分600分(單項100分及以上的教學、科研成果用于計分,教學類項目只限1項)。

      1.項目:新主持國家級項目1項(單項1000分);

      2.其他科研業績:

      總分900分(單項100分及以上的科研成果用于計分)。

      金華校區安家待遇

      報到時提供3萬元安家費;完成本目標任務者,提供住房一套,其中贈送面積80平米,房產超出部分面積按照房屋過戶時前一個月的市場評估價購買。

      附表二:B類目標任務及安家待遇

      類別

      理工科

      教學科研并重型

      科研為主型

      目標任務(項目與其他科研業績同時具備)

       

      1.項目:新主持省部級項目1項(單項200分及以上);

      2.其他科研業績:總分400分(單項100分及以上的教學、科研成果用于計分,教學類項目只限1項)。

      1.項目:新主持省部重點項目1項(單項400分);

      2.其他科研業績:總分500分(單項100分及以上的科研成果用于計分)。

      備注

      體育、外國語言文學、藝術類博士,獲得省部級項目即完成本目標任務;其他類獲得國家級項目即算完成本目標任務。

      金華校區安家待遇

      報到時提供3萬元安家費;完成本目標任務者,提供住房一套,其中贈送面積50平米,房產超出部分面積按照房屋過戶時前一個月的市場評估價購買。

      附表三:C類要求及安家待遇

      1.引進人才完成目標任務低于附表二要求的,且在甲方工作滿10年,甲方提供35萬元安家費(金華校區含報到時提供的3萬元安家費,杭州校區含報到時一次性發放的35萬元)。

      2.已選學校住房的,若未辦理房產過戶手續的,可退回住房;若已辦理房產過戶手續的,需按照考核期滿前一個月的市場評估價全額購買該套住房。

      3.已完成的目標任務全部享受學校科研獎勵。

      四、報名方式

      提交材料:1.《浙江師范大學2020年專任教師應聘報名表》(附件1

      2.相關證明材料

      請發送至數計學院郵箱:sjxy@zjnu.edu.cn(郵件標題注明:應聘崗位+畢業院校+本人姓名+高校人才網)。

      聯系人:仇老師0579-82298866

      附件:浙江師范大學2020年專任教師應聘表.doc

      來源:

      http://sjxy.zjnu.edu.cn/2020/0305/c11743a316888/page.htm

       

       

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      重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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