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      杭州電子科技大學2020年誠聘海內外優秀人才公告

      一、學校簡介

      杭州電子科技大學是一所電子信息特色突出,經管學科優勢明顯,工、理、經、管、文、法、藝等多學科相互滲透的教學研究型大學。學校先后隸屬于第二機械工業部、第四機械工業部、電子工業部、信息產業部等中央部委,2000年實行浙江省與信息產業部共建、以浙江省管理為主的辦學管理體制,2007年成為浙江省與國防科學技術工業委員會共建高校,2015年入選首批浙江省重點建設高校。學校堅持立足浙江、依托行業、面向世界、服務社會、支持國防,秉承“團結勤奮、求實創新”的優良傳統,弘揚“篤學力行、守正求新”的校訓精神,形成了鮮明的辦學特色。

      學校大力實施人才強校戰略,以“5512工程”為牽引,不斷提升學校核心競爭力和綜合實力,致力于建成特色鮮明、國內一流的高水平研究教學型大學。現面向海內外誠聘優秀人才。

      二、招聘計劃

      2020年度我校擬面向海內外公開招聘優秀人才。具體招聘崗位及條件詳見《杭州電子科技大學2020年優秀人才(專任教師、專職研究人員)招聘崗位計劃表》。具體以浙江省人力資源和社會保障網最終發布的信息為準。

      三、招聘程序和方式

      (一)信息發布平臺

      1、浙江省人力資源和社會保障網(http://www.zjhrss.gov.cn/專題專欄/機關事業(省屬國企)公開招錄(聘));

      2、杭州電子科技大學人力資源部網站(http://renshi.hdu.edu.cn/招聘信息欄)。公示及聘用等相關信息以本網站為發布為準。

      (二)報名和資格審查

      本招聘計劃2020年全年實施,招滿為止。由各用人部門根據應聘報名情況,不定期組織考試(面試)。組織考試人數不受最低開考比例限制。

      應聘者可發送電子郵件至招聘計劃表中注明的設崗部門聯系人郵箱直接報名。報名一般應提供的材料包括:杭州電子科技大學公開招聘應聘表(教學科研)(見人力資源部網站-下載專區);近年內代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明等。

      (三)考試、考核

      1、考試一般采用面試方式進行,主要為專業答辯或試講。考試結束后,按相應崗位招聘人數11比例確定入圍人選。

      2、考核著重了解考核對象的思想政治素質、教學能力、學術研究水平、遵紀守法情況、道德品質修養以及從業經歷等情況。

      (四)體檢

      按照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》(修訂后)執行(對45周歲以上的人員,可適當放寬血壓等項目的合格標準)。

      (五)公示

      體檢、考核均合格的人員,將確定為我校擬聘用人員,其結果將在學校網站等指定網站進行公示。公示時間不少于7個工作日。

      公示期滿,對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的,我校將按規定程序辦理聘用和入職手續。

      四、高層次人才引進

      團隊引進或者特殊人才,具體工作條件及待遇“一人一議”,以雙方協商為準。人才引進相關分類及待遇,具體以學校相關文件和政策為準。實行年薪制的人才,其薪資根據人才不同情況以及目標及完成情況調整。特別優秀者,年齡不作嚴格限制。

      中國科學院院士、中國工程院院士。

      誠邀面談,一人一議。

      ●浙江省特級專家、國家“特支計劃”領軍人才、國家“****”入選者(創新人才長期項目)、教育部“****”特聘(講座)教授、全國宣傳文化系統“四個一批”人才、國家自然科學基金創新研究群體帶頭人、教育部創新團隊負責人、“973”首席科學家、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、國家自然(社會)科學基金重大項目負責人、國家級教學名師。

      學校為滿足上述條件的人員提供:平臺建設經費及科研啟動費200萬左右(具體按學校政策和學科情況執行);購房補助200萬;年薪80-150萬。

      ●教育部“****獎勵計劃”青年學者項目獲得者、“國家特支計劃”青年撥尖人才、國家“****”青年項目、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者,以上人員一般要求年齡在40周歲及以下。

      學校為滿足上述條件的人員提供:平臺建設經費及科研啟動費人文社科50萬,理工科100萬;購房補助150萬(或提供人才專用房(120平方米左右));年薪45-70萬或津貼25-40/年。

      ●教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、全國百篇優秀博士學位論文獲得者、百千萬人才工程國家級人選、國家自然(社會)科學基金重點項目負責人、浙江省“萬人計劃”(杰出/領軍人才)、浙江省“錢江學者”特聘教授、浙江省“****”入選者,以上人員除全國百篇優秀博士學位論文獲得者、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者年齡要求在40周歲及以下外,其余人才類型可放寬至45周歲及以下。

      學校為滿足上述條件的人員提供:平臺建設經費及科研啟動費人文社科50萬,理工科100萬;購房補助150萬(或提供人才專用房(120平方米左右));年薪35-50萬或津貼15-30/年。

      校特聘教授、浙江省“萬人計劃”(青年拔尖人才)等。

      學校為滿足上述條件的人員提供:平臺建設經費及科研啟動費人文社科30/50萬,理工科70/100萬;購房補助100萬(或提供人才專用房(90平方米左右));年薪20-35萬或津貼10/年。

      ●校特聘副教授,35周歲以下,在海外著名高校、科研院所學習或工作1年以上的優秀青年博士,具有本校認可的相應科研學術成果。

      學校為滿足上述條件的人員提供:平臺建設經費及科研啟動費人文社科3萬,理科5萬,工科8萬;購房補助40萬(聘期考核合格后另加10萬);年薪15-25萬或相應津貼(博士后出站人員津貼為6/年,博士津貼為5/年)。

      五、聯系方式

      聯系地址:杭州市經濟技術開發區白楊街道2號大街1158號人力資源部、黨委人才辦,郵編:310018

      聯系人:張老師

      聯系電話:0571-87713549

      E-mailrsc@hdu.edu.cn(郵件標題注明:應聘崗位+畢業院校+本人姓名+高校人才網)

      學校主頁:http://www.hdu.edu.cn

      杭州電子科技大學2020年優秀人才(專任教師、專職研究人員)招聘崗位計劃表.xls

      《杭州電子科技大學公開招聘應聘表教學科研).doc

      來源:

      http://renshi.hdu.edu.cn/2020/0312/c2933a105728/page.htm

       

       

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      重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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