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      先劃定職場安全區再超越它

      時間:2020年03月20日 作者:來半分 來源: 中國青年報

      如今探索職業發展時,一定要把經濟環境以及行業環境作為一個重要因素來考慮,甚至要把這類因素放在與自我探索同等重要的位置。當你通過自我探索,圈定了一些職業之后,一定要考慮你適合的工作和崗位,在市場中的需求情況怎么樣——

      新冠疫情之后,對于職場人士,最擔心的大概莫過于“職場寒冬”的來臨。疫情帶來短期經濟下滑,想跳槽的、想創業的,已經身處職場漩渦中的人,似乎都躊躇了起來。

      今年大學畢業,如何才能找到一份好工作?

      已經而立之年,要不要冒險?

      不想被傳統工作束縛自己,又不知道能干什么,難道都去做直播?這一連串的問題問下來,似乎沒有什么更好的答案。

      的確,每個人遇到的職業問題都不一樣,但是每個人面臨的經濟大環境卻是一樣的。如今,應該怎樣看待自己的職業發展?

      職業發展的核心似乎總是從自我探索開始的。很多人希望通過一些技術和方法,去探討自己的優勢劣勢和價值觀,進而探討“是否合適”的問題。

      但是在今天的環境中,我們一定要注意把經濟環境以及行業環境作為一個重要因素來考慮,甚至要把這類因素放在與自我探索同等重要的位置。也就是說,當你通過自我探索,圈定了一些職業之后,一定要考慮你適合的工作和崗位,在市場中的需求情況怎么樣。

      如果需求旺盛,你的擇業、轉型、轉行都是可操作的,如果目前市場上的需求不容樂觀,我的建議是,緩步慢行,積累內功。

      在這個節骨眼上,職場人士需要一個安全底線。對于環境的準確預測,就是你自己為自己設置的安全底線。

      我的建議是,去尋找對你想進入的行業環境熟悉的前輩咨詢,至少3位以上,他們的建議會給你一些方向性的指導。

      馬斯洛的經典理論還是有道理的,個人需要若想得到滿足,首先要考慮生存需要、安全需要,特別是在經濟形勢嚴峻的情況下。

      當然,除了“緩步慢行”,還有一個關鍵點是“積累內功”,為自己設置一個安全區域。

      這個安全區域怎么設定呢?我們可以設想,一個公司里,績效最好的員工一般占到公司人數的10%-20%,這個區域,我們把它稱為核心區。同時,績效較差的員工差不多也是這個比例。如果老板要裁員,一般都是從后面20%開始。所以,衡量一下你的績效以及工作能力,后20%就是一條硬杠杠,我們把它稱為危險區。在這個區域內,說明你比較危險,有可能會被裁掉。所以你要盡力向前。通過不斷進步,找到持續提升的空間。至少進入中間60%的相對安全的位置。目前經濟形勢嚴峻的情況下,更適合我們提升自己、修煉內功。等經濟形勢好轉了,你的選擇才會更多。

      但要記住,這個區域只是“相對安全”。還需要考慮的是,你的能力在市場上同類行業企業職位中,處于什么位置?自己的可替代性怎么樣?

      這時候我們要考慮的就是如何晉升到核心區。超越了安全區,進入核心區,就證明你已經超過了大多數人。按照馬斯洛的需要層次理論,你已經超越過了生理與安全的階段,向尊重與自我實現的方向飛奔而去了。

      有人可能會說,這兩條線,是不是只是適合剛剛進入職場的年輕人?如果我現在已步入而立之年,該怎么辦?其實一樣的。如果你有了一定的工作經驗,那么更需要的是在優勢領域集中火力。十幾年的工作經驗是需要萃取提煉的,安全區并非隨意劃分,而是基于你的優勢經驗形成的。

      所以,無論你在2020年做什么樣的職業決策,都要在考慮市場環境下,緩步慢行,苦練內功。說到底,最安全的底線,一定是自己給自己的。

      (作者為浙江工商大學杭州商學院教師)

      來源;

      http://zqb.cyol.com/html/2020-03/20/nw.D110000zgqnb_20200320_2-06.htm

       

       

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